Vacatures

Re-integratie Adviseur

Locatie: Utrecht
Vakgebied: Fiscaal en Juridisch
Werkervaring: Young Professional
Merk: De Amersfoortse
Contract: 32-40 uur
Direct solliciteren

Je functie als Re-integratie Adviseur

Vind jij het analyseren, inzetten en bewaken van re-integratietrajecten op individueel en bedrijfsniveau een mooie uitdaging? Kun jij snel schakelen en de vraag van werkgevers en werknemers snel beantwoorden? Wil je je vak uitoefenen op een afdeling met specialisten die zich alleen maar met re-integratie bezighouden?

Als Re-integratie Adviseur help je De Amersfoortse bij een van haar kerntaken: het voorkomen van (langdurige) arbeidsongeschiktheid van werknemers die bij haar verzekerd zijn. Het is van groot belang om werkgevers te ondersteunen in het re integratie proces. Je beoordeelt langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemers en bepaalt of er interventies nodig zijn die het re-integratieproces kunnen versnellen. Verder:
•onderhoud je contacten met samenwerkende Arbodiensten en re-integratiebedrijven over de voorgang van langdurige zieke werknemers
•geef je advies aan werkgevers over re-integratie en wet- en regelgeving over sociale zekerheid
•ben je contactpersoon voor onder andere medewerkers, intermediairs, arbeidsdeskundigen, personeelsfunctionarissen en UWV

Op onze afdeling re-integratiemanagement vinden we een goede samenwerking belangrijk, we geven elkaar heldere feedback en communiceren op open wijze met elkaar. Het is ons gezamenlijke doel om uitkeringen te voorkomen en/of terug te dringen en de WIA-instroom te beperken.

Belangrijk in deze functie is dat er op tijd wordt voldaan aan de strenge regels. Daarom:
•let je erop dat er wordt voldaan aan de richtlijnen in ziekteverzuimprocedures en de Wet Verbetering Poortwachter
•heb je inzicht in het verloop van verzuimtrajecten en de rol van betrokkenen
•voer je een strakke regie op alle verzuimprocessen en alle betrokken partijen

Het gaat hier om een fulltime functie. Parttime werken is bespreekbaar met een minimum van 32 uur per week.

Je talenten

Jij hebt een hbo-opleiding afgerond en bent een kei in casemanagement. Verder heb je:

  • minimaal 3 jaar relevante werkervaring of ervaring op het gebied van re-integratie, opgedaan bij bijvoorbeeld een werkgever, Arbodienst of re-integratiebedrijf
  • kennis van collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
  • diepgaande kennis van sociale wetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter
  • het liefst ervaring met UWV-beoordelingen

 

Wat bieden wij?

Werken voor a.s.r. betekent werken in een inspirerende en uitdagende werkomgeving. In een informele sfeer, waarin veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en met vriendelijke, hulpvaardige collega´s. We bieden je een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden. Een goed salaris (bruto € 2.300,- tot € 3.300,- op basis van 38 uur per week), een collectieve pensioenregeling, een vaste 13de maand en een ruim budget voor opleiding en ontwikkeling. We werken tijd- en plaatsonafhankelijk. Zo kunnen we onze klant optimaal servicen, ons werk efficiënt doen en creëren we een goede balans tussen werk en thuis.

 

Wie zijn wij?

Wij zijn a.s.r., de Nederlandse verzekeringsmaatschappij voor alle verzekeringen. We zijn bekend van de merken a.s.r., De Amersfoortse, Ditzo, Europeesche Verzekeringen en Ardanta. Bij a.s.r. werken 3375 medewerkers en met een omzet van € 4 miljard behoren we tot de grootste verzekeraars van Nederland. Sinds 10 juni 2016 staan wij genoteerd aan Euronext Amsterdam. Dagelijks werken wij bij a.s.r samen aan een belangrijk doel: de verzekeringsbranche beter te maken. Wij willen een verzekeraar zijn waar klanten op kunnen vertrouwen en klantbelang staat bij ons centraal. Wij werken met respect voor onze omgeving en proberen zoveel mogelijk het goede te doen. Dat doen we met medewerkers die verantwoordelijkheid nemen, ondernemerschap tonen en willen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.

 

Solliciteer!

Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer'. Mocht je nog vragen hebben neem dan contact op met Marguerite Barsingerhorn (recruiter), telefoon: 06-51287929.

Als onderdeel van onze sollicitatieprocedure vragen wij je een persoonlijkheidsvragenlijst en capaciteitentest in te vullen. Alle informatie hierover ontvang je van de recruiter.

Als je bij ons in dienst komt, vragen wij je om de eed of belofte af te leggen. Hiermee committeer je je aan onze gedragsregels. Medewerkers in de financiële sector zijn verplicht om vanaf 1 april 2015 een eed of belofte af te leggen.

Direct solliciteren
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.