Denk jij altijd vanuit de klant en heb je lef? En wil je als Webanalist op een nieuwe en jonge afdeling helpen bij het verbeteren van onze digitale dienstverlening zodat we er een 8+ voor krijgen van onze gebruikers? Op de afdeling Innovatie & Digitaal hebben we een enorme ambitie. Onze websites en digitale proposities meten we niet alleen af aan de klantstandaard van vandaag, maar ook aan die van morgen en overmorgen. Daarom experimenteren, leren en verbeteren we continu. Met jouw ondernemerschap en proactieve mentaliteit zorg jij voor een optimale klantbeleving door bezoekersgedrag te meten, analyseren en op basis van deze inzichten verbeteringen aan te dragen.


Dit ga je doen als Webanalist
•  analyseren van online bezoekers- en klantgedrag aan de hand van de verschillende websitedoelstellingen en sturen op het optimaliseren van dit gedrag op basis van verkregen inzichten.
• samen met een multidisciplinair digitaal scrum-team identificeer en realiseer je verbeterideeën op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data en feedback.
• samen met andere analisten onderzoek je proactief naar mogelijkheden om de online data te verrijken met offline data.
• je beheert de technische inrichting van de diverse meetscripts en andere tags ten behoeve van het meten van bezoekersgedrag in Tealium Tag Manager.

 

Je bent de perfecte match, want
• je hebt een afgeronde bachelor of master opleiding in het digitale speelveld, bijvoorbeeld Information Management, Bedrijfskundige Informatica, Computer Science of Digitale Marketing
• je zoekt van nature verbinding met collega's die werkzaam zijn binnen andere disciplines (bijvoorbeeld klantcontact, operations, marketing) om hen te ondersteunen en adviseren op basis van jouw specialistische knowhow
• je hebt eerder gewerkt met tagmanagementsystemen zoals Tealium, Relay42 of Qubit
• digitale analyse- en optimalisatietools als Google Analytics, VWO, Hotjar en Usabilla kennen geen geheimen voor jou
• je hebt ervaring in het inrichten en werken met een Data Management Platform waarin online data en offline data met elkaar kan worden gecombineerd
• je hebt interesse in of kennis van scripting en/of statistische programmeertalen
• het is een pre als je tenminste 3 jaar werkervaring hebt in het domein van web- of online analytics


Hier ga je werken
Innovatie & Digitaal is een nieuwe afdeling binnen a.s.r. met een enorme ambitie, 17 miljoen mensen zelfverzekerd maken! We werken hier in een hechte groep van 60 collega's, die vernieuwend zijn en kracht halen uit verandering. Naast het ondersteunen van andere bedrijfsonderdelen op het gebied van digitaliseren en transformeren, zijn we ook bezig met disruptieve innovaties. Binnen de afdeling is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en is er vooral ook aandacht voor elkaar. Iedere maand komen we met de hele afdeling samen om te horen wat iedereen doet en hoe het met de verschillende projecten gaat. Gevolgd door een thema-borrel die door collega's wordt georganiseerd, zodat we elkaar ook beter op persoonlijk niveau leren kennen.
 
Wat bieden we je?
Werken bij a.s.r. betekent werken in een inspirerende en uitdagende werkomgeving. In een informele sfeer, waarin veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en met vriendelijke, hulpvaardige collega´s. We bieden je een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden. Een goed salaris (bruto € 3.000,- tot € 4.800,- op basis van 38 uur per week), een collectieve pensioenregeling, een vaste 13e maand en een ruim budget voor opleiding en ontwikkeling. Het gaat in eerste instantie om een jaarcontract met de optie tot verlenging, afhankelijk van de bedrijfsomstandigheden en functioneren. We werken plaats- en tijdonafhankelijk, onder meer vanuit ons prachtige duurzame kantoor in Utrecht. Zo kunnen we onze klant optimaal bedienen, ons werk efficiënt doen en zorgen we voor een goede balans tussen werk en thuis.

 

Solliciteer op deze vacature!

Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer'. Mocht je nog vragen hebben neem dan contact op met Suzanne de Vos (recruiter): 06-83648202 of suzanne.de.vos@asr.nl.


Als onderdeel van onze sollicitatieprocedure ontvang je een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. Alle informatie hierover ontvang je van de recruiter.


Als je bij ons in dienst komt, vragen wij je om de eed of belofte af te leggen. Hiermee committeer je je aan onze gedragsregels. Medewerkers in de financiële sector zijn verplicht om vanaf 1 april 2015 een eed of belofte af te leggen.

 


Enthousiast geworden?

Stuur ons je CV en je motivatiebrief

Direct solliciteren

Heb je nog vragen?


Meer ICT vacatures bekijken?

Is dit toch niet de vacature voor jou? Bekijk de andere vacatures

Naar vacature-overzicht