a.s.r. opnieuw enige verzekeraar met Trede 1 op PSO

Doel van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Passend bij de rol van a.s.r. als duurzame werkgever worden via de Participatiedesk, onderdeel van HR, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt maximaal 2 jaar ingezet op opdrachten binnen a.s.r. Zij krijgen zo de tijd om werkervaring op te doen en werknemersvaardigheden te ontwikkelen. Doel is om ze daarna uit te laten stromen naar een vaste functie.

a.s.r. heeft Trede 1 behouden door in de afgelopen jaren meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan te nemen of aan het werk te houden. Op dit moment werken bij a.s.r. 50 collega’s uit deze doelgroep, met de ambitie dat dit er in 2026 70 zijn. Daarnaast heeft a.s.r. nu een grotere indirecte bijdrage dan een paar jaar geleden. Dit houdt in dat a.s.r. haar inkoopbeleid heeft aangescherpt: organisaties waar a.s.r. mee samenwerkt moeten kunnen aantonen dat ze zich inzetten voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. 

Jolanda Sappelli, directeur HR: 'Het PSO-keurmerk onderstreept waar we voor staan en wat we doen bij a.s.r.: iedereen in de arbeidsmarkt gelijke kansen geven.’