Nieuwe cao voor a.s.r.

a.s.r. en de vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV hebben een onderhandelakkoord bereikt over een nieuwe cao. Met instemming van een ruime meerderheid van de leden van de vakorganisaties is een cao met een looptijd van 1 juli 2024 tot 1 april 2025 afgesproken.

Al sinds 2018 hebben we bij a.s.r. een eigen cao, De Andere Cao. Uitgangspunt van deze cao is dat medewerkers zelf meer verantwoordelijkheid kunnen nemen. De Andere Cao gaat uit van keuzevrijheid en een volwassen arbeidsrelatie die gebaseerd is op gelijkwaardigheid. a.s.r. stimuleert dat medewerkers met leidinggevenden in gesprek gaan en blijven over thema’s als resultaten, loopbaankeuze, ontwikkeling en opleiding. En ook over werk-privé balans, vitaliteit en werkgeluk. Dat doen we in Het Andere Gesprek.

In De Andere Cao staan regelingen en afspraken over ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, over gedrag en leiderschap, over resultaten, evalueren en belonen, en over mobiliteit en tijd, waarbij veel aandacht is voor de werk-privé balans. Ook zijn er afspraken over vitaliteit gemaakt. Niet geredeneerd vanuit bestaande kaders, maar gericht op de toekomst. De Andere Cao is begrijpelijk, én streeft naar minder regels.

Iris van der Linden, Manager HR Arbeidszaken en een van de onderhandelaars namens a.s.r.: ‘We hebben al jaren een mooie cao, met uitgangspunten die nog steeds relevant zijn. Wij willen ook aan blijven sluiten bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de veranderende behoefte van de medewerker. In de nieuwe cao is daarom een mooie cao-verhoging afgesproken. Ook is er overeenstemming over een nieuw toekomstbestendig loongebouw voor a.s.r. Daarnaast hebben we afgesproken om samen met de vakorganisaties te gaan kijken naar arbeidsduurverkorting . Om zo een volgende stap te zetten in het faciliteren van een gezonde werk-privébalans voor al onze a.s.r.-collega’s. Dit gaan we de komende tijd onderzoeken.’

Dit zijn de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de vorige cao:

Medewerkers krijgen per 1 juli 2024 een structurele loonsverhoging van 4,75%, met een minimum van € 250 bruto. Collega’s met functies in lagere schalen krijgen daarmee procentueel een hogere cao-verhoging dan collega’s in hogere schalen.
Er is een nieuw, toekomstbestendig loongebouw. Hierin zijn de voormalig loongebouwen van a.s.r. en Aegon Nederland naar elkaar toe zijn gegroeid. Het nieuwe loongebouw heeft daarnaast een logischere opbouw waarmee een aantal collega’s meer perspectief krijgt. Het minimumloon voor a.s.r. wordt € 16 bruto.
De parttime factor van het thuiswerkbudget wordt losgelaten en het thuiswerkbudget gaat omhoog van € 30 naar € 36 netto per maand voor alle medewerkers.
Het aantal te declareren woon-werkkilometers gaat omhoog van 40 km naar 60 km (enkele reis).
Het sociaal plan van a.s.r. wordt verlengd tot 1 januari 2027.
De vergoeding voor stagiaires gaat omhoog.
a.s.r. en de vakorganisaties doen de komende periode onderzoek naar een verlaging van de standaard jaarurennorm.