Ga naar de hoofdinhoud
Blog Zo besteden collegas hun sabbatical
Van wonen op Curaçao tot duurzaam leven in een tiny house

Zo besteden collega's hun sabbatical

Met de nieuwe afspraken in De Andere Cao 2021-2022 hebben medewerkers van a.s.r. de mogelijkheid om 2 of 3 maanden sabbatical op te nemen met gedeeltelijke salarisdoorbetaling. Inmiddels hebben de eerste collega’s hun sabbatical aangevraagd en is de voorbereiding in volle gang. Marc Haenen (Data Analist bij HR) en Wilmar Zomer (Strategisch Marketeer bij a.s.r. Pensioen & Leven) vertellen in deze blog wat zij tijdens hun sabbatical gaan doen.

Leven, leren en liefhebben op Curaçao

Wilmar: ‘Oorspronkelijk was het idee om als gezin een half jaar in Zuid-Afrika te gaan wonen en werken. Al voordat de sabbatical opgenomen werd in De Andere Cao was ik hiervoor aan het plannen. Helaas zorgde de pandemie ervoor dat Zuid-Afrika niet doorging, waarna Curaçao het alternatief werd. Mijn vrouw die kinderarts is, kon hier een halfjaar gaan werken in het ziekenhuis, waardoor we sinds februari al in Curaçao wonen. Vanwege mijn autonome rol en het verplichte thuiswerken kreeg ik van a.s.r. toestemming om deze maanden vanaf Curacao te werken. Van juni tot september zet ik mijn sabbatical in om de laatste maanden optimaal te genieten van deze tijd. 

Die tijd gaat me veel brengen. Vooral veel aandacht voor de belangrijke dingen in het leven, zoals mijn gezondheid, persoonlijke ontwikkeling en mijn gezin. De rust die ontstaat door even te stoppen met je dagelijkse werk geeft ruimte voor nieuwe ideeën en inspiratie, en dat is voor mijn werk erg belangrijk. Ook de andere cultuur en omgeving hier op Curaçao werken erg inspirerend. Een groot voordeel van deze plek is dat je goed kunt snorkelen en surfen. Daarnaast wil ik leren, door veel te lezen en de nieuwe inzichten te gebruiken om te werken aan mijn persoonlijke missie en visie. Tot slot vind ik het heel belangrijk om tijdens mijn sabbatical veel tijd door te brengen met mijn gezin. De kinderen gaan hier naar school en zijn al om 13:00 uur klaar. Daarna ga ik met ze naar het strand om te zwemmen en zandkastelen te bouwen. 

Concreet hoop ik dat ik een creatieve impuls krijg en straks in september weer uitgerust én met nieuwe ideeën aan de slag kan gaan.’

Duurzaam leven in een tiny house

Ook Marc was meteen enthousiast toen hij hoorde van de mogelijkheid voor een sabbatical. ‘Ik ben nog nooit zo’n lange periode vrij geweest en het komt mij momenteel erg goed uit. Samen met mijn vriendin Eefje en een groep mensen hebben we van de gemeente een stuk grond ter beschikking gekregen in Geestmerambacht in het Noord-Hollandse Koedijk. Hier willen we onze droom verwezenlijken en als community duurzaam gaan wonen en leven. Ik neem mijn sabbatical op in juni, juli en augustus. Dan wonen we er al, maar dat hele terrein moet nog verder ingericht worden met aanplanting en zelfs een kenniscentrum. Dus ik kan die tijd prima gebruiken.’

Op het terrein waar Marc gaat wonen komen in totaal 10 ecologische, kleine woningen te staan, vergelijkbaar met tiny houses. ‘We willen als groep zelfvoorzienend gaan leven, “off grid” zoals ze dat ook wel noemen. De community zal bestaan uit de doorsnede van de bevolking: een combinatie van jong en oud, alleenstaanden en gezinnen met schoolgaande kinderen. We gaan proberen met deze leefgemeenschap zo duurzaam mogelijk te leven. En zelf willen we zo veel mogelijk van deze ervaring leren.’

a.s.r. en vitaliteit

Bij a.s.r. vinden we de vitaliteit van medewerkers belangrijk, zeker nu thuiswerken de norm is. Daarom is er in de nieuwe cao veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en vitaliteit. Naast de mogelijkheid voor een sabbatical biedt a.s.r. onder andere een thuiswerkregeling met aandacht voor een gezonde en veilige thuiswerkplek, een werkplek- en vitaliteitscheck en workshops en trainingen over fysieke en mentale gezondheid.

Marlon Nijkamp